近年来，安庆经开区积极响应党中央决策部署，坚决贯彻新时代党的人才工作的各项举措，坚持将人才资源当作第一资源，把人才工作放在首要位置，千方百计寻觅人才，不拘一格选用人才，无微不至服务人才，真正做到待才有“度”；厚植发展根基，厚培安居沃土，厚待天下英才，争当新时代人才“管家”。

引才聚才有热度 时刻保持“求贤若渴”的诚意决心

安庆经开区围绕发展链、产业链、创新链，不断推动“人才链”建设。深入调研企业人才结构和需求情况，在主导产业人才招引上与企业共同发力，在招引紧缺性人才上动真格，在留住本土人才上动真情，在扩大人才规模上动真金，真心实意招揽人才。

倾力打造“1+N”人才政策体系。先后出台《关于新时代加强人才精准服务的实施意见》《安庆经开区人才激励办法（2022年版）》《安庆经开区推动经济高质量发展促进市场主体提质扩量增效若干政策》等政策，多角度提升安庆经开区对人才的吸引力，加快人才汇聚和智力涌入。

着力建设“产业+人才”工程。以园区为平台、项目为抓手，引进一批高精尖企业、凝聚一批高层次人才；采用名人名企推荐、项目攻关、科研院所合作等方法，拓宽人才入口，刚柔并济引进各类人才；锤炼“内外兼修”的强大本领，通过驻外人力资源工作站、合作院校、校企联培基地，为经开区发展提供源源不断的“人才池”，实现产业提升与人才提升一体推进。

合力推出人才招引“组合拳”。通过经开区人才数据库，加强与在外人才的组织联络，强化宣传推介，用“乡情”引“乡亲”回归就业创业；用好用活政策，开辟系列入村进社区、入企进机关等临时性岗位，“先留后引”，做好衔接文章，为推动经济社会发展集聚才气、为推进乡村振兴汇聚人气；加强事业激励，推进“带编入企”“引才入宜”计划落地，畅通高层次人才在企业和事业单位之间的双向通道。

选育用管有深度 积极探索“人尽其才”的培养机制

经开区大力推进科创平台体系建设，与大院大所的合作项目不断突破，重视博士后科研工作站等国家级省级科创平台的引领作用，加强产学研合作平台建设，为人才施展才华、提升能力搭建平台、畅通渠道。

巩固汽车产业链联合党委的平台主体作用。依托安庆市汽车工业协会，深化“政治引领、政企对接、协同发展”三大机制，通过开展联合招聘、合作攻关、挂职锻炼等活动，推动产业集群共享共用人力资源，产业链上下游企业共引共培人才，促进汽车产业集群协同联动发展。

创造人才技能提升空间。引进技能培训机构，引导企业设立职工培训中心，为企业与职业院校、技工学校牵线搭桥，共建实训中心、教学工程，联合开展职工岗位技能提升培训；依靠经开区国家级技能大师工作室等优势资源，复制成熟企业技能培养模式，开设企业“经验课堂”，提高人才技能水平。

增加互促互学内容。通过项目攻坚、技能比武等方式，“以赛促学”共培技能人才；推动企业与省内外高校开展学历教育合作，个性化定制班次，优化人员结构，畅通学历提升渠道；为企业人才“深造”提供专业指导帮扶，与高校合作开辟专业课程资源，邀请高校院所合作开展人才教育培训项目，提升人才科研水平、创新能力和人文素养。

服务保障有力度 不断涵养“近悦远来”的人才生态

安庆经开区“保姆式、店小二式、妈妈式”的服务“口碑”已经成功打响：人才工作联席会议、要素对接会和走访联络等方式实现人才联系服务常态化；人才服务专员队伍，随时收取意见建议，协调解决难题；人才服务专窗和人才服务热线实时受理人才住房、配偶随迁、子女入学、政策申报等方面业务......安庆经开区围绕建设人才保障体系，构建起“一揽子”服务计划。

保障基本生活无忧。高标准建设人才公寓，配套打造繁华商业街圈；畅通交通网线，提供便利出行服务；引进优质教育资源，营造一流教学环境；建设东部医疗综合体，优化人才就医服务流程，多措并举，切实让人才享受优质、高效服务。

保障文化生活丰富。建设文化馆、图书馆等公共服务场所，不断为人才充电蓄能；全面升级乡镇自然景观，随时体验乡野田园生活；引导企业文化建设，通过送书籍、送理论、送课程等方式集聚园区人才，传承红色精神，不断丰富人才精神世界。

保障融合联动通畅。做实“高层次人才日”主题活动，进一步深化政企才交流；共同参与人才赛会活动，依托服务型“人才驿站”，为人才搭建丰富的联谊活动平台，增强人才归属感和融入感；大力宣传经开区各类人才当中的优秀典型和先进事迹，提高人才认同感和荣誉感。（王贤）